Заключение
Страница 11

Приложение 5

Сводные данные диагностического исследования медицинских работников

Врачи

Сотрудничество

Соперничество

Компромисс

Избегание

Приспособление

Стиль общения

Ко

Кк

Темперамент

Энергич. в работе

Энергич. в об.щении

Пластич. в работе

Пластич. в общении

Темп в работе

Темп в общении

Эмоц. в работе

Эмоц. в общении

1

6

3

7

5

8

40

3

3

с

7

8

7

6

8

7

8

6

2

2

4

7

6

9

37

3

1

х

9

10

7

8

9

10

10

9

3

6

4

6

6

9

37

3

3

с

7

8

8

7

7

8

10

9

4

7

2

5

9

8

37

1

1

ф

4

3

3

4

4

3

4

3

5

6

4

7

6

8

42

4

3

с

6

7

7

8

7

8

7

6

6

6

4

7

6

8

40

3

2

х

9

10

7

8

9

10

9

9

7

7

3

7

6

8

37

3

3

с

7

8

7

8

7

8

7

8

8

5

3

6

8

7

42

1

2

м

4

4

3

4

3

4

7

8

9

6

3

7

6

9

37

3

4

с

7

8

7

7

8

7

7

8

10

5

3

6

7

8

40

1

2

ф

4

3

4

3

3

4

4

3

Страницы: 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16


Это интересно:

Педагогические задачи и их решение
В деятельности учителя наряду с другими действиями значительное место занимают следующие: Выдвижение предположения о наличии у себя тех или иных качеств, мотивов ошибочных действий или о том, что могут думать о нем учащиеся; Сомнения (& ...

Эмоциональные психические состояния личности и проблема их регуляции
Эмоциональные психические состояния отличаются крайним многообразием и полярностью. Последнее понятие означает, что каждому психическому состоянию соответствует противоположное состояние (уверенность- неуверенность, активность – пассивнос ...

Внутренний имидж организации
Под внутренним имиджем организации понимают представления сотрудников о своей организации. Сотрудники рассматриваются здесь не только как фактор конкурентоспособности организации, одна из ключевых групп общественности, но и как важный ист ...