Заключение
Страница 20

Нкр. = 5,25, р = 0,05

Test Statistics(a,b)

 

VAR00001

Chi-Square

5,809

df

2

Asymp. Sig.

,055

a Kruskal Wallis Test

b Grouping Variable: VAR00002

10.

Избегание

Ranks

 

VAR00002

N

Mean Rank

VAR00001

1,00

3

9,00

 

2,00

5

3,80

 

3,00

2

4,50

 

Total

10

 

Test Statistics(a,b)

 

VAR00001

Chi-Square

7,366

df

2

Asymp. Sig.

,025

a Kruskal Wallis Test

b Grouping Variable: VAR00002

Нкр. = 6,82, р = 0,01

11.

К

омпромисс

Ranks

 

VAR00002

N

Mean Rank

VAR00001

1,00

3

2,33

 

2,00

5

6,60

 

3,00

2

7,50

 

Total

10

 

Нкр. = 5,25, р = 0,05

Test Statistics(a,b)

 

VAR00001

Chi-Square

6,305

df

2

Asymp. Sig.

,043

a Kruskal Wallis Test

b Grouping Variable: VAR00002

12.

С

оперничество

Ranks

 

VAR00002

N

Mean Rank

VAR00001

1,00

3

3,00

 

2,00

5

5,80

 

3,00

2

8,50

 

Total

10

 

Нкр. = 4,65, р = 0,09

Test Statistics(a,b)

 

VAR00001

Chi-Square

4,960

df

2

Asymp. Sig.

,084

a Kruskal Wallis Test

b Grouping Variable: VAR00002

Приложение 11

Расчетные таблицы по выборке медицинских сестер (непараметрический критерий Н – Краскала-Уоллеса )

Страницы: 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25


Это интересно:

Сущность и разнообразие детских взаимоотношений и их значение для развития личности ребенка среднего дошкольного возраста. Психологические особенности личности дошкольника, значение взаимоотношений
Дошкольное детство коротко, но и в нем можно выделить периоды, характеризующиеся своеобразием развития детей. Возраст 3-5 лет справедливо называют средним дошкольным. Неустойчивость настроения, эмоциональная ранимость, конкретность и обра ...

_У_
УБЕЖДЕНИЯ (англ. persuasion) — представления, знания, идеи, ставшие мотивами поведения человека и определяющие его отношение к разным сферам действительности; компоненты мировоззрения личности. Наличие У. связано с признанием и непосредст ...

Эмпирическое исследование взаимосвязи внутреннего имиджа организации и имиджа руководителя. Выявление типа корпоративной культуры, доминирующего в различных организациях
Исследование типа корпоративной культуры мы осуществляли с помощью методики «Оценка организационной культуры» К. Камерона, Р. Куинн. Исследование было проведено на 5 маленьких организациях, состоящих из 10–14 подчиненных. Обработав резул ...