Таблица последовательности агломерации для выборки медицинских сестер

Stage	Cluster Combined		Coefficients	Stage Cluster First Appears		Next Stage
	Cluster 1	Cluster 2	Cluster 1	Cluster 2	Cluster 1	Cluster 2
1	1	5	5,000	0	0	3
2	6	9	5,916	0	0	5
3	1	7	6,194	1	0	5
4	3	4	7,550	0	0	6
5	1	6	8,602	3	2	6
6	1	3	9,727	5	4	7
7	1	2	11,396	6	0	9
8	8	10	12,207	0	0	9
9	1	8	15,302	7	8	0

Приложение 10

Расчетные таблицы по выборке врачей (непараметрический критерий Н – Краскала-Уоллеса )

1. Организаторские способности

Ranks

	VAR00002	N	Mean Rank
VAR00001	1,00	3	2,00
	2,00	5	7,20
	3,00	2	6,50
	Total	10

Нкр. = 6,82, р = 0,01

Test Statistics(a,b)

	VAR00001
Chi-Square	7,600
df	2
Asymp. Sig.	,022

a Kruskal Wallis Test

b Grouping Variable: VAR00002

2.

Коммуникативные

способности

Ranks

	VAR00002	N	Mean Rank
VAR00001	1,00	3	3,17
	2,00	5	8,00
	3,00	2	2,75
	Total	10

Это интересно:

Выводы
Семья – это группа людей, объединенная родственными связями и желающая дать своему потомству воспитание, образование, заложить моральные и нравственные ценности, обеспечив достойную жизнь. Значит, одной из важнейших задач семьи является ф ...

Исследование уровня субъективного контроля работников организации
1. Служба изоляции (5 человек): По шкале общей интернальности (Ио) низкий уровень имеют 40% , средний-20% и высокий 40%опрошенных. Это значит, что 40% испытуемых считают, что большинство важных событий в их жизни было результатом их со ...

Эмпирическое исследование взаимосвязи внутреннего имиджа организации и имиджа руководителя. Выявление типа корпоративной культуры, доминирующего в различных организациях
Исследование типа корпоративной культуры мы осуществляли с помощью методики «Оценка организационной культуры» К. Камерона, Р. Куинн. Исследование было проведено на 5 маленьких организациях, состоящих из 10–14 подчиненных. Обработав резул ...