4. Пластичность в работе

Ranks

	VAR00002	N	Mean Rank	Sum of Ranks
VAR00001	1,00	8	6,50	52,00
	2,00	2	1,50	3,00
	Total	10

Test Statistics(b)

	VAR00001
Mann-Whitney U	,000
Wilcoxon W	3,000
Z	-2,362
Asymp. Sig. (2-tailed)	,018
Exact Sig. [2*(1-tailed Sig.)]	,044(a)

a Not corrected for ties. b Grouping Variable: VAR00002

5.

Темп

в

общении

Ranks

	VAR00002	N	Mean Rank	Sum of Ranks
VAR00001	1,00	8	6,44	51,50
	2,00	2	1,75	3,50
	Total	10

Test Statistics(b)

	VAR00001
Mann-Whitney U	,500
Wilcoxon W	3,500
Z	-2,001
Asymp. Sig. (2-tailed)	,045
Exact Sig. [2*(1-tailed Sig.)]	,044(a)

a Not corrected for ties. b Grouping Variable: VAR00002

Приложение 13

Показатели критерия Н Краскала-Уоллеса по выборке медицинских сестер

1. Компромисс

Ranks

	VAR00002	N	Mean Rank
VAR00001	1,00	3	2,83
	2,00	1	1,50
	3,00	6	7,50
	Total	10

Нкр. = 5,99, р = 0,01

Test Statistics(a,b)

	VAR00001
Chi-Square	7,720
df	2
Asymp. Sig.	,021

a Kruskal Wallis Test

b Grouping Variable: VAR00002

2.

Избегание

Ranks

	VAR00002	N	Mean Rank
VAR00001	1,00	3	9,00
	2,00	1	1,00
	3,00	6	4,50
	Total	10

Это интересно:

Натурализм и эмпиризм
Один из самых ранних споров, касающихся человеческой психологии, не утихает и в наши дни. Предметом этого спора является вопрос о том, являются ли человеческие способности врожденными либо приобретаются благодаря индивидуальному опыту. Со ...

Экспериментальное изучение выбора стиля поведения в конфликтных ситуациях среди медицинских работников. Задачи и методики исследования
В данной работе нами поставлена цель- выявить к какому стилю поведения склонны медицинские работники в конфликтных ситуациях. Будем исходить из предположения о том, что выбор стиля поведения в конфликтных ситуациях связан с индивидуально- ...

Имидж организации
Имидж организации – это образ организации, существующий в сознании людей. Можно даже сказать, что у любой организации существует имидж вне зависимости от того, кто над ним работает и работают ли над ним вообще. В случае отпускания вопроса ...