Показатели U-критерия Манна-Уитни по выборке врачей

1.

Компромисс

Ranks

	VAR00002	N	Mean Rank	Sum of Ranks
VAR00001	1,00	8	6,38	51,00
	2,00	2	2,00	4,00
	Total	10

Test Statistics(b)

	VAR00001
Mann-Whitney U	1,000
Wilcoxon W	4,000
Z	-2,092
Asymp. Sig. (2-tailed)	,036
Exact Sig. [2*(1-tailed Sig.)]	,089(a)

a Not corrected for ties.

b Grouping Variable: VAR00002

2.

Избегание

Ranks

	VAR00002	N	Mean Rank	Sum of Ranks
VAR00001	1,00	8	4,50	36,00
	2,00	2	9,50	19,00
	Total	10

Test Statistics(b)

	VAR00001
Mann-Whitney U	,000
Wilcoxon W	36,000
Z	-2,353
Asymp. Sig. (2-tailed)	,019
Exact Sig. [2*(1-tailed Sig.)]	,044(a)

a Not corrected for ties.

b Grouping Variable: VAR00002

3. Организаторские способности

Ranks

	VAR00002	N	Mean Rank	Sum of Ranks
VAR00001	1,00	8	6,38	51,00
	2,00	2	2,00	4,00
	Total	10

Test Statistics(b)

	VAR00001
Mann-Whitney U	1,000
Wilcoxon W	4,000
Z	-2,092
Asymp. Sig. (2-tailed)	,036
Exact Sig. [2*(1-tailed Sig.)]	,089(a)

a Not corrected for ties.

b Grouping Variable: VAR00002

Это интересно:

Цель, задачи, гипотезы исследования
Цель: выявить особенности внутреннего имиджа организации и компонентов имиджа руководителя и их взаимосвязь. Задачи: 1. выявление типа корпоративной культуры, доминирующего в различных организациях, 2. провести сравнительный анализ цен ...

Контрбалансировка
Этот прием контроля дополнительной переменной чаще всего применяют тогда, когда эксперимент включает в себя несколько серий. Испытуемый оказывается в разных условиях последовательно, и предыдущие условия могут изменять эффект воздействия ...

Эмпирическое исследование взаимосвязи внутреннего имиджа организации и имиджа руководителя. Выявление типа корпоративной культуры, доминирующего в различных организациях
Исследование типа корпоративной культуры мы осуществляли с помощью методики «Оценка организационной культуры» К. Камерона, Р. Куинн. Исследование было проведено на 5 маленьких организациях, состоящих из 10–14 подчиненных. Обработав резул ...