Исследование уровня эмпатии супругов

Результаты супругов периода молодости по методике «Уровень эмпатических способностей» показывают, что у обоих супругов заниженный и очень низкий уровень эмпатии в 11 парах, средний уровень эмпатии в 2 парах; в остальных парах показатели уровня эмпатии расходятся.

Показатели результатов супругов представлены в таблице 3.

Таблица 3

Результаты супругов периода молодости по методике «Уровень эмпатических способностей»

№ Пары	Показатели уровня эмпатии
	муж	Жена
1	16 - заниженный	20 - заниженный
2	14 - заниженный	25 - заниженный
3	12 - очень низкий	18 - заниженный
4	23 - средний	19 - средний
5	21 - заниженный	13 - очень низкий
6	19 - средний	24 - средний
7	18 - заниженный	17 - заниженный
8	13 - очень низкий	23 - средний
9	20 - заниженный	18 - заниженный
10	24 - заниженный	20 - заниженный
11	16 - заниженный	12 - очень низкий
12	18 - заниженный	23 - средний
13	10 - очень низкий	15 - заниженный
14	12 - очень низкий	19 - заниженный
15	20 - заниженный	13 - очень низкий

Результаты супругов зрелого возраста по методике «Уровень эмпатических способностей» показывают, что у обоих супругов заниженный и очень низкий уровень эмпатии в 7 парах, средний уровень эмпатии в 5 парах; в остальных парах показатели супругов расходятся.

Показатели результатов супругов представлены в таблице 4.

Таблица 4

Результаты супругов зрелого возраста по методике «Уровень эмпатических способностей»

№ пары	Показатели уровня эмпатии
	Муж	Жена
1	20 - заниженный	26 - заниженный
2	23 - средний	12 - средний
3	21 - средний	24 - средний
4	18 - заниженный	19 - заниженный
5	13 - очень низкий	20 - заниженный
6	19 - средний	27 - средний
7	24 - средний	18 - заниженный
8	12 - очень низкий	24 - средний
9	27 - средний	25 - средний
10	20 - заниженный	18 - заниженный
11	26 - средний	19 - заниженный
12	17 - заниженный	11 - очень низкий
13	25 - средний	26 - средний
14	18 - заниженный	12 - очень низкий
15	16 - заниженный	24 - заниженный

Это интересно:

Корпоративная культура
Организация – это сложный организм, основой жизненного потенциала которого является организационная культура: то, ради чего люди стали членами организации; то, как строятся отношения между ними; какие устойчивые нормы и принципы жизни и д ...

Трудовая деятельность и методы стимулирования роста производительности труда
Труд осуществляется в разных видах и формах человеческой деятельности: материальной и духовной, внешней и внутренней, индивидуальной и коллективной, умственной и физической, производственной, учебной, спортивной и др. Все формы общественн ...

Психолого-педагогические основы активных методов обучения
Идеи активизации обучения высказывались учёными на протяжении всего периода становления и развития педагогики задолго до оформления её в самостоятельную научную дисциплину. К родоначальникам идей активизации относят Я.А. Коменского, Ж.-Ж. ...