Сотрудники со стажем более 5 лет

№№	Ф.И.	стаж (лет)	Стиль общения /баллы/	Стиль поведения (Методика Томаса) /баллы/	Кос-2 /баллы/
					Ком.	Орган.
1	П.А.	11	34	Приспособление - 10	18	17
2	С.С.	6	35	Сотр, Сопер, Присп. –7	16	16
3	С.Е.	17	46	Соперничество - 8	17	5
4	С.П.	21	33	Избегание – 9	17	17
5	С.А	16	37	Сотрудничество – 10	17	14
6	Р.М	18	41	Компромисс – 9	21	14
7	Н.А.	20	35	Компромисс – 10	18	19
8	Ш.Д	8	36	Избег. – 9, компромисс – 8	8	7
9	Д.Н.	7	39	Компромисс – 13	19	14
10	К.Л	6	43	Компромисс – 12	10	18
11	П.Н.	8	34	Компр. – 8, избег. – 8	17	13
12	И.Е.	20	37	Компромисс – 7	18	10
13	С.П.	7	39	Сотр., компр., избег.– 6	18	10
14	К.Р.	6	48	Соперничество – 9	16	12
15	А.Н.	7		Соперничество - 7	15	12

Это интересно:

Изучение взаимосвязи идеального и реального стиля управления у руководителей и в восприятии сотрудников
Для изучения взаимосвязи идеального и реального стиля управления у руководителей и в восприятии сотрудников мы использовали методику «Экспертная диагностика стилей руководства». Она позволила нам получить результаты о стилях управления (а ...

Этика психологического исследования
Поскольку психологи в своих исследованиях используют живых испытуемых, им следует быть чуткими к этическим проблемам, которые могут возникать при проведении своих экспериментов. Соответственно, Американской психологической ассоциацией (АП ...

Анализ результатов исследования
Опишем результаты, полученные нами в ходе диагностического исследования. Количественные данные по методикам представлены в сводной таблице в Приложении 5. По результатам применения специализированного интервью, нами у данной группы испыт ...