Сотрудники со стажем более 5 лет

№№	Ф.И.	стаж (лет)	Стиль общения /баллы/	Стиль поведения (Методика Томаса) /баллы/	Кос-2 /баллы/
					Ком.	Орган.
1	П.А.	11	34	Приспособление - 10	18	17
2	С.С.	6	35	Сотр, Сопер, Присп. –7	16	16
3	С.Е.	17	46	Соперничество - 8	17	5
4	С.П.	21	33	Избегание – 9	17	17
5	С.А	16	37	Сотрудничество – 10	17	14
6	Р.М	18	41	Компромисс – 9	21	14
7	Н.А.	20	35	Компромисс – 10	18	19
8	Ш.Д	8	36	Избег. – 9, компромисс – 8	8	7
9	Д.Н.	7	39	Компромисс – 13	19	14
10	К.Л	6	43	Компромисс – 12	10	18
11	П.Н.	8	34	Компр. – 8, избег. – 8	17	13
12	И.Е.	20	37	Компромисс – 7	18	10
13	С.П.	7	39	Сотр., компр., избег.– 6	18	10
14	К.Р.	6	48	Соперничество – 9	16	12
15	А.Н.	7		Соперничество - 7	15	12

Это интересно:

Психологическая характеристика темпераментов
Сангвинический темперамент. Сангвиник быстро сходится с людьми, жизнерадостен, легко переключается с одного вида деятельности на другой, но не любит однообразной работы. Он легко контролирует свои эмоции, быстро осваивается в новой обста ...

Психологическое сопровождение детей на этапе приёма и адаптации в школе
В самом распространенном значении школьная адаптация понимается как приспособление ребенка к новой системе социальных условий, новым отношениям, требованиям, видам деятельности, режиму жизнедеятельности и т.д. ребенок, который вписывается ...

Сравнительный анализ ценностных ориентаций руководителя и ценностей корпоративной культуры организации
Изучение ценностных ориентаций руководителя мы осуществляли с помощью методики «Ценностные ориентации» М. Рокича. Прежде чем обрабатывать полученные данные мы разделили ценности, предложенные в двух списках (терминальные и инструментальн ...