Заключение
Страница 7

Сотрудники со стажем более 5 лет

№№

Ф.И.

стаж (лет)

Стиль общения

/баллы/

Стиль поведения (Методика Томаса) /баллы/

Кос-2 /баллы/

Ком.

Орган.

1

П.А.

11

34

Приспособление - 10

18

17

2

С.С.

6

35

Сотр, Сопер, Присп. –7

16

16

3

С.Е.

17

46

Соперничество - 8

17

5

4

С.П.

21

33

Избегание – 9

17

17

5

С.А

16

37

Сотрудничество – 10

17

14

6

Р.М

18

41

Компромисс – 9

21

14

7

Н.А.

20

35

Компромисс – 10

18

19

8

Ш.Д

8

36

Избег. – 9, компромисс – 8

8

7

9

Д.Н.

7

39

Компромисс – 13

19

14

10

К.Л

6

43

Компромисс – 12

10

18

11

П.Н.

8

34

Компр. – 8, избег. – 8

17

13

12

И.Е.

20

37

Компромисс – 7

18

10

13

С.П.

7

39

Сотр., компр., избег.– 6

18

10

14

К.Р.

6

48

Соперничество – 9

16

12

15

А.Н.

7

Соперничество - 7

15

12

Страницы: 2 3 4 5 6 7 8


Это интересно:

Коррекционно-развивающая программа
Цель: помочь ребенку с нарушением внимания адаптироваться в школьной среде. Задачи: 1. Сформировать учебную мотивацию у детей младшего школьного возраста. 2. Проверить адаптацию детей к школе. 3. Научить детей концентрации внимания с ...

Измерение черт личности
Айзенк сконструировал множество опросников самооценки для определения индивидуальных различий по трем су­перчертам личности. Самым последним из них является «Личностный опросник Айзенка» (Eysenck Personality Questionnaire, EPQ) (Ильин Е.П ...

Исследование уровня рефлексивности работников
1. Служба изоляции (5 человек): Саморефлексия имеет средний уровень развития (50%). Это говорит о том, что работники этого отдела способны на достаточно высоком уровне критически осмыслять текущую деятельность, умеют выделять, анализиров ...