По полученным результатам исследования коммуникативных и организаторских способностей нами были получены следующие данные:

Таблица 2. Оценки склонностей респондентов

№	Ф.И.О.	Оценка коммуникативных склонностей	Оценка организаторских склонностей
1	А.В.А.	5	3
2	А.М.А.	3	5
3	А.О.В.	5	5
4	А.Э.Р.	5	1
5	В.Е.А.	5	3
6	Г.Н.Ю.	5	4
7	Г.А.Р.	5	5
8	К.Д.Н.	5	2
9	М.А.Н.	5	5
10	М.О. С	5	4
11	Н.И.Р.	3	4
12	О.Н.П.	2	3
13	О.О. В	5	4
14	Р.А. М	5	5
15	С.А. Ф	5	3
16	У.И.Ю.	5	4
17	Ш.Д. Р	4	1
18	Я.Л. Г	4	4

Это интересно:

Структура имиджа руководителя
Основными составляющими имиджа руководителя, по мнению Марии Колосовой, консультанта по организационному развитию компании «5 Professional Management» (Москва), являются [16]: · внешность ü внешний вид (прическа, одежда, аксессуары ...

Сравнительный анализ ценностных ориентаций руководителя и ценностей корпоративной культуры организации
Изучение ценностных ориентаций руководителя мы осуществляли с помощью методики «Ценностные ориентации» М. Рокича. Прежде чем обрабатывать полученные данные мы разделили ценности, предложенные в двух списках (терминальные и инструментальн ...

Основные этапы социально-психологической коррекции семейных отношений. Этап заключения диагноза. Диагностическое интервью
Ниже приведены особенности проведения диагностического интервью, они являются общими для всех клиентов, обратившихся к психологу. Процессуальные аспекты работы имеют большее значение, чем содержательные, так как содержание высказываний ли ...